1992年11月，北京，党的十四大闭幕后，邓小平谈起中央顾问委员会的去留，提出了一个让不少老同志难以接受的意见：这个机构应当退出历史舞台，老同志也要逐步实现“全退”。 这并不是一次普通的人事调整。中顾委成立于1982年党的十二大，主任正是邓小平，副主任包括陈云、薄一波、宋任穷等人。委员会成员大多参加过革命和建设，既有丰富的政治经验，也有很重的历史分量。 问题在于，中顾委当初为什么要成立？ 新中国成立以后，干部队伍长期缺少明确的退休和交接制度。一些老干部身居要职多年，年轻干部虽有干劲，却未必熟悉复杂局面。如何让老同志退到二线，又不使宝贵经验中断，成了必须解决的现实问题。 早在20世纪70年代，毛泽东就曾考虑过设立类似的顾问机构。按照有关回忆，他设想让年长干部发挥“顾”和“问”的作用，既参与国家大事的讨论，也给年轻干部提供帮助。不过，毛泽东晚年身体状况欠佳，周恩来等人担心这一机构会增加他的负担，这个设想没有立即落实。 邓小平对这件事的思考，则带有鲜明的军事背景。20世纪70年代中期，北方边境压力较大，西南方向也不平静，刘伯承、徐向前、粟裕等老将年事已高，难以像年轻时那样承担一线工作。邓小平曾考虑在军队中设置顾问性质的组织，让老将凭经验参与决策，但只拥有建议权，不掌握具体行政权力。 这层意思很关键。顾问不是重新掌权，而是帮助交接。邓小平后来谈到类似设想时，强调顾问应当“有顾问之名，不能有实权”。这既是对老干部的尊重，也是在制度上防止权力长期集中于少数人手中。 1978年十一届三中全会以后，干部制度改革逐步展开。邓小平不再把顾问机构局限于军队，而是将其扩大到党和国家工作的范围。1982年9月，党的十二大通过有关安排，中顾委正式成立，成为中央委员会领导下的咨询性质机构。 中顾委不是第二个中央委员会，也不是一个可以直接发布命令的机构。它的职责，主要是协助中央总结经验、研究重大问题，并在干部交替过程中发挥桥梁作用。成员必须有较长党龄和丰富经历，这使它在改革初期拥有很强的权威性。 这种权威，曾经发挥过实际作用。20世纪80年代，边境斗争仍在继续，许世友等老将虽然退居二线，却能把作战经验、部队训练和指挥方面的判断提供给中央参考。对年轻干部来说，这些意见不是书本上的概念，而是经过战争和复杂局面检验过的经验。 改革推进并不总是顺利。国内机构老化、干部接班困难、经济体制调整带来的分歧，都需要一种相对稳妥的过渡机制。中顾委的存在，使一批老干部能够逐渐离开具体岗位，同时仍然参与重大问题的讨论，避免了经验断层。 到了20世纪90年代，形势已经发生变化。干部退休制度逐步建立，年轻干部开始在各级岗位上承担责任，教育和专业人才队伍也不断扩大。过去依靠老同志集中提供意见的方式，不能永远作为常设安排。 邓小平看得很清楚：中顾委成立的目的，本来就是帮助干部制度完成过渡。如果过渡已经取得成效，这个机构继续保留下去，反而可能使“退二线”变成另一种长期任职。机构一旦常设，年轻干部的成长空间也会受到影响。 因此，十四大期间，邓小平提出中顾委不再保留。这个意见传开后，反对和不舍并不少见。有人认为，老同志经验丰富，国家仍然需要他们；也有人觉得，中顾委既然发挥了作用，突然撤销是否过于仓促。 还有一种情绪更加直接。许多老干部同邓小平并肩工作多年，对党的事业感情深厚，也习惯了在岗位上承担责任。让他们一下子完全离开，心理上自然难以适应。有人说：“我们还干得动，为什么不能继续帮忙？” 邓小平并没有回避这些声音。他知道，推动撤销中顾委，不能只靠个人威望，更要让老同志从制度建设的大局出发。关键时刻，薄一波站出来做工作。他没有过多谈个人进退，而是把话题落在党的长远安排上：“中顾委的去留，关系的是国家百年大计，不能只考虑我们自己。” 这句话之所以有分量，是因为薄一波本人就是中顾委副主任，也是资历深厚的老同志。他随后带头辞去职务，用实际行动表明，老干部退出不是被排斥，而是为制度正常运行让出位置。 经过讨论，大家逐渐接受了这一安排。1992年党的十四大通过相关决定，中顾委完成历史使命，不再作为中央组织机构保留。它存在了十年，时间并不算长，却承担了特殊时期的特殊任务：让老干部有序退位，让年轻干部能够接班，也让党的领导体制在变动中保持连续。 特别
